Clique aqui e ganhe bonus
sexta-feira, 10 de julho de 2020
terça-feira, 26 de maio de 2020
IRBR3
O IRB Brasil RE é uma empresa privada de capital aberto. É o maior ressegurador do Brasil, com 37% de market share. Atua nas principais linhas de negócios de resseguros e é referência por sua solidez financeira e conhecimento técnico. Há mais de 80 anos, ressegura grandes projetos e provê soluções para o mercado.
Fonte Wikipedia
IRBR teve prejuizo em em janeiro de 2020 de R$ 110 milhões de reais, mas sem duvida isto não deve ser empecilho para retornar ao patamar que estava a alguns meses atras.
no momento no dia de hoje dia 26/05/2020 a cotação da IRBR esta em R$ 7,80, E sem sombra de duvidas é uma das melhores oportunidades da bolsa em 2020, e não tenho duvida que retornara rapidinho ao valor de R$30 reais por ação logo ainda até final de 2020.
ALVO DE COMPRA R$ 7,80
ALVO DE VENDA R$ 20,00 SEGUNDO ALVO R$ 30,00
segunda-feira, 20 de abril de 2020
IDEIAS NET - IDNT3
IDEIAS NET IDNT3
A IDEIAS NET É UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA, ELA COMEÇOU NO RAMO FAZENDO INVESTIMENTOS EM EMPRESAS EM TECNOLOGIA, ´´COMO SE FOSSEM UMA UMA INVESTIDORA ANJO PARA EMPRESAS DE TECNOLOGIA E STARTAPS.´´ HOJE A COMPANHIA ALEM DE INVESTIMENTOS EM OUTRAS EMPRESAS DE TECNOLOGIA ELA É VOLTADA A FABRICAÇÃO E COMERCIALIZAÇÃO DE SISTEMAS DE COMUNICAÇÕES ÓPTICAS, A EMPRESA FORNECE SOLUÇÕES TANTO PARA REDES DE LONGA DISTANCIA QUANTO REDES METROPOLITANAS E DE ACESSO.
OBS. OUTRA EMPRESA QUE A IDEIAS NET TEM PARTICIPAÇÃO É A Batanga Media é a maior empresa independente de mídias sociais e conteúdo digital para a comunidade Hispânica e Latino Americana pelo mundo. As suas marcas digitais incluem Batanga.com, LolaSabe.com, Hoyenfutebol.com, iMujer.com e Metroflog.com.
COM RELAÇÃO A FABRICAÇÃO E COMERCIALIZAÇÃO SOBRE OS PRODUTOS CITADOS ACIMA É REFERENTE A OUTRA EMPRESA AGORA MIGRADO A IDEIAS NET, A PADTEC AO QUAL IRA SE UNIR AO CAPITAL SOCIAL DA IDEIAS NET, AUMENTANDO O ASSIM, ISSO FARA COM QUE AS AÇÕES DA IDEIAS NET AS VALORIZEM, ASSIM TODOS SAEM GANHANDO, POIS AUMENTA O FLUXO DE CAIXA AO QUAL PODE SER DESFRUTADO DAS COMPANHIAS PARA POR EM PRATICA SUAS ESTRATEGIAS.
PREÇO DE COMPRA R$ 2,50 ATÉ R$ 3,00
PREÇO DE VENDA R$ 7,00 ATÉ NO MAXIMO R$ 10,00
RESSALTANDO QUE O VALOR JUSTO QUE VALE A COMPANHIA EM AÇOES É DE R$ 5,88 My Pop
A IDEIAS NET É UMA EMPRESA DE TECNOLOGIA, ELA COMEÇOU NO RAMO FAZENDO INVESTIMENTOS EM EMPRESAS EM TECNOLOGIA, ´´COMO SE FOSSEM UMA UMA INVESTIDORA ANJO PARA EMPRESAS DE TECNOLOGIA E STARTAPS.´´ HOJE A COMPANHIA ALEM DE INVESTIMENTOS EM OUTRAS EMPRESAS DE TECNOLOGIA ELA É VOLTADA A FABRICAÇÃO E COMERCIALIZAÇÃO DE SISTEMAS DE COMUNICAÇÕES ÓPTICAS, A EMPRESA FORNECE SOLUÇÕES TANTO PARA REDES DE LONGA DISTANCIA QUANTO REDES METROPOLITANAS E DE ACESSO.
OBS. OUTRA EMPRESA QUE A IDEIAS NET TEM PARTICIPAÇÃO É A Batanga Media é a maior empresa independente de mídias sociais e conteúdo digital para a comunidade Hispânica e Latino Americana pelo mundo. As suas marcas digitais incluem Batanga.com, LolaSabe.com, Hoyenfutebol.com, iMujer.com e Metroflog.com.
COM RELAÇÃO A FABRICAÇÃO E COMERCIALIZAÇÃO SOBRE OS PRODUTOS CITADOS ACIMA É REFERENTE A OUTRA EMPRESA AGORA MIGRADO A IDEIAS NET, A PADTEC AO QUAL IRA SE UNIR AO CAPITAL SOCIAL DA IDEIAS NET, AUMENTANDO O ASSIM, ISSO FARA COM QUE AS AÇÕES DA IDEIAS NET AS VALORIZEM, ASSIM TODOS SAEM GANHANDO, POIS AUMENTA O FLUXO DE CAIXA AO QUAL PODE SER DESFRUTADO DAS COMPANHIAS PARA POR EM PRATICA SUAS ESTRATEGIAS.
PREÇO DE COMPRA R$ 2,50 ATÉ R$ 3,00
PREÇO DE VENDA R$ 7,00 ATÉ NO MAXIMO R$ 10,00
RESSALTANDO QUE O VALOR JUSTO QUE VALE A COMPANHIA EM AÇOES É DE R$ 5,88 My Pop
quarta-feira, 15 de abril de 2020
PORTOBELO SA PTBL3
PTBL3
PORTOBELO
A Portobello S.A. é uma empresa brasileira do ramo de revestimentos cerâmicos. Fundada em 1979, situa-se no município de Tijucas, em Santa Catarina e com os seus 205 mil metros quadrados de área construída, é considerado o maior parque fabril do ramo na América Latina
PREÇO COMPRA ( ENTRADA) R$ 2,22 ATÉ R$ 2,45 , PREÇO ALVO STOPGAIN R$ 3,00 OU
R$ 3,90.
PTBL3 PORTOBELO
https://www.portobello.com.br/
https://www.youtube.com/channel/UCX7OpTRbx5nyJ2xbOVfd7ww
PORTOBELO
A Portobello S.A. é uma empresa brasileira do ramo de revestimentos cerâmicos. Fundada em 1979, situa-se no município de Tijucas, em Santa Catarina e com os seus 205 mil metros quadrados de área construída, é considerado o maior parque fabril do ramo na América Latina
PREÇO COMPRA ( ENTRADA) R$ 2,22 ATÉ R$ 2,45 , PREÇO ALVO STOPGAIN R$ 3,00 OU
R$ 3,90.
PTBL3 PORTOBELO
https://www.portobello.com.br/
https://www.youtube.com/channel/UCX7OpTRbx5nyJ2xbOVfd7ww
terça-feira, 14 de abril de 2020
FSRF11 FISET
FSRF11 momento é de compra. medio e longo prazo
O FISET é composto por três fundos de investimento que tem como objetivo incentivar investimentos nos setores de turismo, pesca e reflorestamento, contribuindo para o desenvolvimento econômico-social e para a geração de empregos nos setores incentivados.
O FISET foi constituído com recursos públicos, incentivos fiscais, subscrições voluntárias efetuadas por pessoas físicas ou jurídicas e retornos dos investimentos dos recursos. Seu patrimônio é constituído por ações e debêntures emitidas por empresas consideradas aptas para receber incentivos fiscais pelas agências de desenvolvimento setorial.
compra a R$ 0,21 ALVO STOP GAIN R$ 0,35.
https://www.youtube.com/watch?v=Bbg-y-N3zxs
terça-feira, 31 de março de 2020
LIMBO PREVIDENCIARIO - QUANDO ESTA APTO PELO MEDICO DO INDD MAS INAPTO PELO MEDICO DO TRABALHO
Apto pelo
INSS, porém, inapto pelo Empregador, o que fazer? Limbo Previdenciário
Imagine a seguinte situação: um trabalhador,
recebeu durante certo período o auxílio-doença pelo INSS, fez pedido de
prorrogação e após realização de nova perícia médica o perito do INSS conclui
que o trabalhador estava “apto ao trabalho” e o encaminha para o Empregador. O Empregador o encaminha no Medico do
Trabalho a fazer exame de retorno do trabalhador (ASO) e medico do trabalho conclui
pela “inaptidão para o trabalho” e o encaminha novamente para o INSS. Inicia-se
então um verdadeiro jogo de empurra-empurra e o segurado fica no chamado LIMBO
previdenciário.
Tal situação gera incerteza ao trabalhador
colocando-o em situação totalmente absurda. O trabalhador fica totalmente
desamparado, pois está sem renda de seu trabalho e sem o benefício do INSS,
neste caso o que fazer? Quais são os direitos de quem está nessa situação?
Iremos tratar sobre este assunto neste artigo.
Outra informação importante é no sentido de que
enquanto o trabalhador está recebendo benefício previdenciário o contrato de
trabalho está suspenso, conforme determina o artigo 467
da CLT, ou seja,
não há trabalho não há salário, contudo, após a liberação do INSS, o
trabalhador deverá imediatamente retornar a empresa, e precaver-se
documentalmente para evitar o abandono de emprego. Os requisitos do auxílio
doença estão previstos na Lei nº 8.213 em seu no artigo
59.
Dessa forma, o trabalhador terá duas opções,
sendo a primeira, apresentar recurso administrativo para o próprio INSS. Este
recurso poderá ser elaborado pelo próprio trabalhador ou por terceiros. A
Autarquia Federal receberá o recurso e será analisado por uma junta recursal e
após 45 dias dará uma nova resposta.
Contudo, na nossa prática, temos percebido que
tal medida garante pouquíssimos resultados, pois, conforme dito, quem julgará o
recurso será o próprio INSS e também pelo fato do exame pericial ter sido
realizado por médico clínico geral da própria Autarquia Federal.
A segunda opção do trabalhador será procurar um
advogado especialista para ingressar com uma ação previdenciária contra o INSS
objetivando o restabelecimento do benefício cessado ou negado. Nesta situação,
as chances de sucesso serão maiores, pois, será outra pessoa que analisará o
pedido e será outro médico que realizará a perícia, sendo que na maioria dos
casos, os médicos peritos do juízo são especialistas na
doença/enfermidade/lesão do trabalhador.
Então será ajuizada uma ação previdenciária
contra o INSS, pedindo que o benefício seja reestabelecido e consequentemente o
pagamento dos meses anteriores a data de ingresso da ação (que não foram pagos
de forma arbitrária pelo INSS).
Referida ação será embasada com os documentos
médicos, laudos, exames, desde a época do início da moléstia ou lesão até os
dias atuais, bem como deverá ser juntada a carta de concessão, o pedido de
prorrogação e/o indeferimento do benefício.
Poderá ser solicitado também que o benefício seja
convertido em aposentadoria por invalidez, que será analisado pelo magistrado e
deverá conter os seguintes requisitos: a idade avançada do trabalhador, baixo
nível de escolaridade ou ter desempenhado a mesma atividade durante muito
tempo. Conforme anteriormente dito, no processo judicial será realizada perícia
com médico especialista na área no qual o trabalhador tem o problema de saúde.
A ação judicial visa corrigir um verdadeiro
problema social no qual o trabalhador encontra-se no limbo jurídico, ou seja,
não possui renda do trabalho e não possui amparo da Autarquia Federal. No nosso
entendimento, o próprio INSS deveria reconhecer de ofício a
incapacidade do trabalhador mantendo o benefício até a plena recuperação ou
concedendo aposentadoria por invalidez.
FOLGA COMPENSATORIA
FOLGA COMPENSATÓRIA
A Folga
compensatória, mormente utilizada pelas empresas que dada a circunstancia pede
para que seus empregados trabalhem em dias não uteis tem origem a Lei que
instituiu o Descanso Semanal Remunerado (DSR), lei 605/49. Há também
jurisprudência firmada pelo Tribunal Superior do Trabalho estabelece que “O
trabalho prestado em domingos e feriados, não compensado, deve ser pago em
dobro, sem prejuízo da remuneração relativa ao repouso semanal”.
Tal ligação deve-se
ao fato de que é obrigatório o Descanso Semanal e ainda Remunerado ao
trabalhador regido pela CLT, em situação de empregado ou que exerce atividade
enquadrada como empregado, mesmo que momentaneamente não esteja efetivamente
registrado como deveria.
Mas ao ler a
primeira vez Folga compensatória, pode vir chamar a atenção para outros
institutos ou direitos na seara trabalhista, como é o caso de Banco de Horas,
Compensação de horas e etc.
E assim é importante
então distinguir estes outros direitos. Banco de horas, como comumente é
chamado, foi criado pela Lei 9601/98, cuja ementa prevê “Dispõe sobre o
contrato de trabalho por prazo determinado e dá outras providências.” Não
deveria ser comum, mas ocorre o fato de uma lei fazer uma espécie de adendos ao
que já existe em matéria de direito, como é o caso desta que deveria regular o
contrato por prazo determinado e vem e estabelece a compensação de horas. O
parágrafo segundo do Art. 6º, que alterou o Art. 59 da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT assim prevê:
§ 2º Poderá ser
dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva
de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente
diminuição em outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de cento
e vinte dias, à soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja
ultrapassado o Iimite máximo de dez horas diárias.
§ 3º Na hipótese de
rescisão do Contrato de Trabalho sem que tenha havido a compensação integral da
jornada extraordinária, na forma do parágrafo anterior, fará o trabalhador jus
ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da
remuneração na data da rescisão."
A norma prevê que o
excesso de horas seja compensado, na semana em que ocorrer o trabalho em dia de
descanso.
Já existem exemplos
de situações como estas, como é o caso de profissionais que trabalham aos
domingos, como Garçons, Auxiliares de atendimentos, Vendedores. Mas como
resolver aquelas situações em que as empresas pedem para que seus empregados
participem de Cursos, seminários, convenções em que são exigidas horas de
deslocamento em dia de Descanso?
Não se pode esquecer
que a ausência de compensação destas horas trabalhadas “a mais”, ocorrendo o
desligamento eventual desligamento, o montante deve ser pago como horas extras.
É importante
registrar que na legislação não há a denominação Banco de horas e assim quando
abordamos o tema Folga compensatória parece haver a ligação de que todas as
horas em que o empregado tiver “a credito” poderão compensá-la ou ainda, que as
horas extras poderão ser compensadas. Na situação presente, devemos fixar que a
Folga Compensatória está ligada essencialmente a Falta de concessão do Descanso
Semanal Remunerado e não às horas trabalhadas “a mais”, pois estas podem ser
computadas como Banco de Horas desde que prevista em Convenção coletiva da
categoria ou devidamente pagas como horas extras.
Podemos afirmar que
se torna nula a utilização de banco de horas haja previsão em convenção
coletiva da utilização de banco de horas sendo passível a autuação do
Ministério do Trabalho e a consequente aplicação de multa face à empresa.
Em resposta ao
questionamento, a empresa poderá mediante acordo prévio e por escrito, conceder
folga compensatória na mesma semana, das horas em que o empregado teve o seu
deslocamento realizado em dia previsto para o Descanso Semanal Remunerado.
Ressalve-se que é preciso verificar se não há impedimento da realização de tal
acordo individual em Convenção coletiva.
Ressaltamos que um
empregado com Jornada de 8 (oito) horas diárias somente poderá fazer até duas
horas extras diárias, sendo praticamente a mesma quantidade em se tratando de
horas em Banco de horas, pois além do limite diário da jornada que deve ser de
10 (dez) horas diárias (59 , § 2º , da CLT), também existe a exigência de que
entre uma jornada e outra (intervalo interjornada), deve haver um intervalo
mínimo de 11 (onze) horas.
Assim, sintetizando
o tema Folga compensatória podemos considerar:
- Folga
compensatória é o mecanismo pelo qual as horas trabalhadas em dia de descanso
serão compensadas na mesma semana, tendo acordo prévio, por escrito sem
impedimento em convenção coletiva;
- Diferencia-se a compensação de horas (ou compensação de jornada) que deve ocorrer em vista do banco de horas, pois o banco de horas tem sido tratado como horas adicionais da jornada de trabalho;
- É prudente ser utilizada pelas empresas de forma não habitual e devidamente justificável, pois caso contrário melhor readequar o contrato de trabalho no tocante a jornada para o atendimento aos objetivos empresariais e evitar violação de direitos trabalhistas.
- Diferencia-se a compensação de horas (ou compensação de jornada) que deve ocorrer em vista do banco de horas, pois o banco de horas tem sido tratado como horas adicionais da jornada de trabalho;
- É prudente ser utilizada pelas empresas de forma não habitual e devidamente justificável, pois caso contrário melhor readequar o contrato de trabalho no tocante a jornada para o atendimento aos objetivos empresariais e evitar violação de direitos trabalhistas.
sábado, 28 de março de 2020
Vantagens e Desvantagens de uma empresa abrir capital ( capital aberto SA )
VANTAGENS
# Ampliação da base de captação de recursos financeiros e de seu potencial de crescimento.
# Maior flexibilidade estratégica - liquidez patrimonial
# Restruturação societária
# Gestão profissional
DESVANTAGENS
* Divulgação de informações
* Distribuição de dividendos a acionistas.
* Influencia de novos acionistas em decisões estratégicas da companhia.
* Acréscimo nos custos administrativos, auditorias, demonstrações financeira etc.
ETAPAS DO PROCESSO DE ABERTURA DE CAPITAL
$ Analise preliminar sobre conveniência da abertura.
$ Escolha de auditoria independente.
$ Escolha de intermediário financeiro.
$ Estudos técnicos para definição de preço e volume da operação.
$ Contratos de coordenação e distribuição ( UnderWriting).
$ Assembleia geral extraordinária deliberativa da operação e período de preferencia.
$ Processo de obtenção de registros na CVM
$ Processo de registro da empresa em bolsa de valores.
$ Formação de pool de distribuição.
# Ampliação da base de captação de recursos financeiros e de seu potencial de crescimento.
# Maior flexibilidade estratégica - liquidez patrimonial
# Restruturação societária
# Gestão profissional
DESVANTAGENS
* Divulgação de informações
* Distribuição de dividendos a acionistas.
* Influencia de novos acionistas em decisões estratégicas da companhia.
* Acréscimo nos custos administrativos, auditorias, demonstrações financeira etc.
ETAPAS DO PROCESSO DE ABERTURA DE CAPITAL
$ Analise preliminar sobre conveniência da abertura.
$ Escolha de auditoria independente.
$ Escolha de intermediário financeiro.
$ Estudos técnicos para definição de preço e volume da operação.
$ Contratos de coordenação e distribuição ( UnderWriting).
$ Assembleia geral extraordinária deliberativa da operação e período de preferencia.
$ Processo de obtenção de registros na CVM
$ Processo de registro da empresa em bolsa de valores.
$ Formação de pool de distribuição.
sábado, 21 de março de 2020
MAPA CORONA VIRUS - localização e quantidade
Aqui pessoal irão encontrar 3 site, onde possui a quantidade de pessoas infectadas pelo corona virus, quantas pessoas morreram e quantas suspeitas, os 3 sites são confiáveis, com diferença de no maximo de um dia de desatualização, e vale ressaltar que estas informações vem das segurança de saúde, pois os dados talvez possam ser muito maiores, mas o governo não quer divulgar.
Marcadores:
#coronavirus #corona virus #mapacoronavirus
quinta-feira, 19 de março de 2020
Duvidas Atestado Medico - Quando aceitar
DUVIDAS FREQUENTES - ATESTADOS MÉDICOS
A situação prevista na alínea "a" acontece quando o empregado
alega qualquer doença (CID específico) e começa apresentar vários atestados com
períodos inferiores a 15 dias. Neste caso a empresa poderá somar os dias de
todos os atestados e encaminhar o empregado à Previdência Social, quando a soma
ultrapassar o 15º (décimo quinto) dia, conforme determina o § 5º do art. 75 do Regulamento da
Previdência Social (RPS).
Se durante o mês o empregado apresentou, alternadamente, 8 (oito)
atestados de 4, 3, 1, 7, 10, 5, 2 e 6 dias respectivamente, no quarto atestado
o empregado terá atingido os 15 dias que a legislação determina ser obrigação
da empresa pagar, ficando os 23 dias restantes a cargo do INSS por conta do
auxílio-doença. Se o 5º atestado foi apresentado, por exemplo, no dia 25º dia
do mês, a partir desta data a empresa fica desobrigada do pagamento e o
empregado deve ser encaminhado à perícia.
Comprovado a incapacidade após a perícia do INSS, o empregado terá
o contrato de trabalho
suspenso a partir do 16º dia e passará a receber o auxílio-doença. Não se
comprovando a incapacidade, o mesmo será obrigado a retornar ao trabalho, não
podendo mais continuar a apresentar atestados "frios", sob pena
de advertências, suspensões e até demissão
por justa causa.
A situação prevista na alínea "b" acontece quando o empregado
começa a apresentar vários atestados em períodos alternados e com CID
(Classificação Internacional de Doenças) diferentes. Muitas vezes o empregado
se utiliza deste subterfúgio para que a soma dos atestados não seja possível,
já que o afastamento a partir do 16º (décimo sexto) dia, a princípio, exige que
seja de um CID específico.
Sabendo desta possibilidade ou sendo orientado neste sentido, o
empregado mal intencionado, que já apresentou um atestado de 15 dias, muitas
vezes procura médicos com especialidades diferentes (ou compra estes atestados)
para que este conceda mais 10 ou 12 dias alegando outro tipo de doença com o
intuito de continuar afastado e recebendo pela empresa, evitando assim, que
esta o encaminhe para a Previdência Social.
Uma vez comprovado que o atestado é "frio" ou que o empregado
não está incapacitado para o trabalho, os dias poderão ser descontados e o
empregado poderá ser advertido formalmente ou suspenso, se for reincidente.
Vale ressaltar a importância de a empresa manter o cronograma do exame
médico periódico atualizado. Se a empresa o faz periodicamente conforme
estabelece a legislação, além de estar adotando uma medida legal na preservação
da saúde do trabalhador, estará fazendo provas de que o empregado não tem
nenhum problema decorrente da atividade profissional ou os atestados
apresentados não equivalem a qualquer tipo de registro apresentado nos exames
periódicos.
Atestado médico – Mãe que leva o filho ate 6 anos 1 vez por
ano . é o que é permitido.
Obs: Sempre consultar a convenção coletiva da classe, antes de tomar qualquer decisão.
Assinar:
Postagens (Atom)